Все неправильно.
Во первых, электронные выборы должны быть не как чисто механический подсчет числа проголосовавших за или против, а как тотальный анализ всех людей в обществе по всем возможным компетенциям во всех областях деятельности людей. И целью такого тотального, текущего анализа должен быть расчет, постоянно обновляющихся каждый день, рейтингов всех людей по различным областям деятельности, а также составление единого, интегрального рейтинга всех людей по всем областям и их порядочности.
Тогда можно будет в реальном времени анализировать деятельность всех людей, включая и управленцев - начальников и осуществлять их оперативную замену, если они не справляются со своей работой или совершают преступления, снижающие их текущий рейтинг.
На их место электронная система управления, а не отдельный человек или группа лиц подберет быстро самого подходящего и компетентного в в этой области другого человека. И эти действия электронная система будет делать предельно своевременно, оперативно и безошибочно по отношению к любому другому способу подбора кадров в сообществе людей.
Выборы ради выборов вообще никому не нужны - лишняя канитель и бесполезная трата времени и иных ресурсов общества.
Настоящая цель современных выборов, это подбор авторитетных, компетентных граждан (как правило объединенных на партийной основе), чтобы они потом из своих рядов выдвигали управленцев высшего звена (министров, членов правительства, губернаторов, директоров предприятий и т.д.).
Электронная система эту работу может делать на много более качественно, объективно и быстро. она будет иметь огромное число обратных связей и надежные системы блокчейн, вывести из строя которые будет невозможно.
Выборы тут уже надо понимать не в смысле шоу с голосованием в кабинках, по почте или через интернет, а выборы в смысле самого точного, осознанного подбора людей на КОНКРЕТНЫЕ руководящие должности и все остальные рабочие места, чтобы обеспечить максимально быстрые темпы развития социально-общественной системы (предприятия, государства, мира).
В такой системе один и тот же человек не может руководить то сельским хозяйством, то микроэлектронной отраслью, а то вдруг стать послом в Кабе-Верде или руководить космическими программами по освоению Луны или Марса. В такой системе партии со своими надуманными, фантазными программами будут не нужны.
Все программы социально экономического развития страны будут вырабатывать не партийные функционеры и случайные люди, а профессиональные экономисты, социологи, технологи, экологи, ведущие ученые страны с самой высокой квалификацией и текущим рейтингом компетенции. Эти программы будут иметь высокий уровень научно-технической и социальной проработанности и реалистичности в плане выполнения.
Термины типа универсальный, эффективный менеджер уйдут в историю, поскольку, это нонсенс с точки зрения современных положений кибернетики.
И к такой системе рано или поздно придут все более менее продвинутые страны, точно также как уже внедрены или внедряются электронные системы управления работой робототехники, управления военными, дорожными системами и др.
Только имея всю информацию за деятельностью всех людей можно будет более эффективно использовать их интеллектуальный потенциал, навыки, компетенцию и обеспечить самые высокие темпы роста ВВП страны, прогресс и снижение роста энтропии во всем мире.
Главной идеологией в такой системе будет не погоня за деньгами и прибылью, а стремление людей к более высокому своему рейтингу. Высокий интегральный рейтинг человека, это главная ценность в таком обществе. Иметь высокий интегральный рейтинг человек не сможет, если он не будет выполнять заповеди, изложенные в Библии.
Это понятно?